경영학의 인접학문

 경제·사회·기술시스템인 기업을 연구대상으로 하는 경영학 연구에는, 경제학에서부터 의학에 이르기까지 다양한 인접학문의 도움을 필요로 하고 있다.

 

 

1) 경제학

 경제학은 국가 또는 세계의 종합경제를 연구하는 학문으로서, 경제현상을 연구대상으로 한다. 따라서 경제학은 모든 경제현상 간에 존재하는 법칙을 규명하며, 이를 실천적인 목적에 적용하려는 사회과학이다.

 한 나라의 국가경제를 단순화시키면 가계, 기업, 정부라는 3 주체의 경제활동으로 요약된다. 여기서 '각 경제주체의 욕망은 무한하나, 이용가능한 자원은 유한하다'는 제약조건이 존재함으로써, 투입과 산출을 고려한 경제성 원리에 의해 선택의 문제가 발생하게 된다. 이러한 인간행동을 연구하는 학문이 경제학이다.

 반면에 경영학은 위에서 설명한 큰 틀에서, 예를 들어 경제학이 기업을 인풋에 의해 아웃풋을 창출해 내는 경제주체로 멀리서 망원경으로만 분석하던 것을, 경영학은 현미경으로 기업의 구조와 현상을 면밀히 분석하는 것으로 볼 수 있다. 다시 말해 경제학은 인간행동의 거시적인 전체현상이 그 연구대상인 반면, 경영학은 미시적 관점에서 일정한 목적을 달성하고자 하는 인간의 합리적 행동을 연구대상으로 한다.

 또한 경제학자가 기업이란 인풋을 투입하면 아웃풋이 산출되는 블랙박스라고 간주하던 것(수동적 입장)을, 경영학자는 그 블랙박스를 분해하여 인풋에서 아웃풋에 이르는 과정과 관계를 연구(능동적 입장)한다는 의미이다.

 경영학의 주 연구대상인 기업은 여전히 경제주체 중 하나로서 경영활동을 하고 있다. 예를 들어 경기순환의 주기적 특성에 따라 기업의 경영전략이 변화되고, 이자율과 인플레이션이 변동됨에 따라 기업의 재무 의사결정도 바뀌게 된다. 그러므로 경영학은 경제학과의 관련하에 발전되어 왔으며, 그 학문적 관련성이 가장 밀접하다고 볼 수 있다.

 

2) 산업사회학

 산업사회학은 종래의 산업에 관한 모든 과학(경영학, 산업심리학, 노동경제학 등)에서 등한시되어 온 산업조직의 인간적·사회적 측면ㅡ조직 내 사람들의 태도·행동·관계, 조직과 외부사회 간의 관계 등ㅡ에 초점을 두는 연구를 하고 있다. 산업사회학은 산업조직의 종류와 그 범주에 따라 다음 4개의 분야로 대별된다.

 

· 기업 내 구성원의 인간적 측면을 연구하는 노무관리의 사회학

· 주로 노동조합 조직의 인간적 측면을 연구하는 노동조합의 사회학

· 노사관계의 배후에 있는 인간관계나 사회관계의 분석에 초점을 두는 노사관계의 사회학

· 기업과 노동조합 및 그 주위에 있는 외부사회(지역사회나 국민사회)와의 관계 분석에 초점을 두는 산업사회학

 

산업사회학은 '경영의 원동력은 인간이다'라고 하는 관점에서, 경영의 물적·기술적·제도적 구조의 배후까지 거슬러 올라가 이것을 움직이고 있는 인간을 파악하려고 한다.

 

3) 산업심리학

 산업심리학은 산업게 관계되는 심리학의 모든 분야를 포함하는 명칭으로서, 작업동작·적성·피로현상 등 노동자의 개인적 활동에 대한 심리학적 연구를 의미한다.

 심리학의 진보는 인간행동의 심리적 측면뿐만이 아니라, 인간 전체로서의 동기부여나 퍼스낼리티의 연구와 사회행동에 대한 사회심리학적 연구까지 진행되었다. 따라서 산업심리학도 노동자의 근무의욕이나 소비자의 구매동기에 대한 연구, 또한 경영이라는 조직이 하나의 사회적인 집단으로서 종업원의 행동에 어떠한 힘을 미치는가에 대해서도 연구하게 되었다.

 

4) 문화인류학

 문화인류학은 그 학문체계를 형성해 가고 있었던 시대부터 인류의 기원을 포함한 전인류사의 구성에 관심을 보여 왔으며, 각 시대 및 각 지방에서 볼 수 있는 독자적인 생활양식으로서의 문화를 분석하여 왔다.

 문화인류학과 경영학이 관련을 맺게 된 최초의 사건은 호손연구라고 볼 수 있다. 연구조사를 지도한 뢰스리스버그는, 인류학자인 말리노프스키가 뉴기니아 원주민의 생활을 연구할 때 사용한 '참여자 관찰법의 조사기술'을 근대공장의 소작업집단 연구에 도입하였다. 이 시도의 결과는 나중에 인간관계 이론으로 발전하였으며, 기업에서 인간적 요인의 모든 문제를 제기할 수 있게 되었다.

 문화인류학은 계속해서 경영학에 영향을 주어, 조직문화와 비교경영문화 등의 경영분야가 발전하게 되었다.